2024年半導體人均年薪30萬，現在企業招聘變謹慎了

发布于：2025-07-05 08:29:02编辑：驚惶失色網来源：驚惶失色網阅读：94

在過去的一年內，半導體依然是高薪行業，不過前些年的瘋狂已經不再。

臨近春節，伴隨著假期消費熱和辛苦工作的一年，半導體工程師們更加關心自己的薪資起來。

高薪是求職者應聘的理由，也是半導體公司吸引人才的武器。

不少半導體公司如今開出的工資單依然是高薪，不過前些年的“瘋狂”已經不複存在，現在不會再有薪資成倍增長的跳槽誘惑，企業用人變得謹慎。

薪酬起落

剛剛過去的2024年，半導體依舊是“高薪”的代表行業之一。

以熱門崗位數字前端IC工程師為例，記者在招聘網站上搜索相關全職崗位發現，3至5年工作經驗的相關崗位可提供4萬元月薪，15薪的待遇，並且工作經驗越多，工資漲幅就越大。很多需要10年以上工作經驗的工程師崗位可達到人民幣100萬元年薪。

愛集微調研數據顯示，2024年半導體社招平均年薪為34萬元，10年以上工作經曆的博士平均薪酬為105萬元。半導體行業的薪資水平處於較高水平，但是整體而言有所下降。愛集微調研數據顯示，2024年半導體社招平均工資呈下降趨勢，較2023年略微下降4%左右。

從具體崗位看，2024年芯片設計工程師的薪酬下降，工藝工程師和設備工程師的年薪上升。相較於其它崗位，數字芯片工程師和模擬芯片工程師的待遇更高，2024年崗位平均年薪超過50萬元，不過同比2023年出現1%~8%的下滑。一家總部位於張江的DPU設計公司職工告訴記者，如今半導體融資冷了，公司資金壓力較大，但是研發崗位的薪資沒有多少降幅。

另一些集成電路研發崗位的薪酬在上升，比如說工藝工程師和設備工程師，兩種崗位的平均年薪為20萬元，較2023年上升7%~8%。除了上述兩種工程師崗位，銷售工程師及銷售經理也成為行業亟需，薪資平均上漲4%左右，平均年薪約為20萬元和30萬元。從招聘網站的職位描述看，這些崗位要求較豐富的半導體領域銷售經驗，並善於建立與維護客戶關係。

對於數字芯片工程師和模擬芯片工程師的平均薪資下降，CIC灼識谘詢執行董事餘怡然表示：“前些年半導體漲薪熱潮下，吸引人才湧入，而行業目前處於下行周期，數字芯片和模擬芯片工程師工資下降回歸正常水平。”

近年國內晶圓代工廠的持續擴產，TrendForce數據表明，預計到2025年底，國內代工廠成熟製程產能在全球前十大廠的占比，將突破25%。晶圓代工廠擴建也帶動了產業鏈上遊的半導體設備公司。半導體設備公司對人才的需求也在增加。2024年國內晶圓製造業和半導體設備業的景氣度上升，也帶動了業內的工藝工程師和設備工程師的薪酬待遇提升。

趨於理性

“2021年和2022年，芯片研發崗位的工資普遍增加1~2倍，一些核心研發崗位增加更多。”上述DPU芯片設計公司的員工告訴記者。不僅僅是DPU，那時候大量資本湧入，熱錢的湧入讓整個芯片設計領域進入瘋狂擴張的狀態。許多芯片設計公司在那時成立。

芯片設計創業公司在資本助力下開始瘋狂招人，從國內頭部IC設計公司或跨國芯片企業“挖牆腳”，並以1倍，2倍甚至6倍的工資向工程師伸出“橄欖枝”。不少工程師跳槽至創業公司。在巨大人才缺口下，不少不具備芯片設計經驗的人士也嚐試跨界進入這領域工作，例如一位國際頭部IDM的員工告訴記者，公司的一些本身從事晶圓製造的工藝工程師在高薪誘惑下，也嚐試跳槽至外麵公司的芯片設計崗位。

例如，手機品牌oppo旗下的芯片設計公司哲庫就曾聲稱投入人民幣500億元“造芯”，它在2021年和2022年瘋狂招人。天眼查數據顯示，哲庫科技（上海）有限公司和哲庫科技（北京）有限公司在2021年參加社保人數為1700餘人，較2020年增長100%。到2022年，參保人數達到2500餘人，較2019年增長50%。為了讓團隊持續瘋狂擴張，給出超高薪資成為哲庫招人的殺手鐧。

2023年成了業內一個分水嶺。哲庫宣布解散，營收不及預期，負擔不起高昂的研發投入。國內半導體產業項目投資規模開始縮減。

CINNO Research統計數據顯示，2022年中國半導體項目投資金額高達1.5萬億元，延續了2021年產業大規模投資的態勢。不過到2023年，國內投資情況發生改變，投資規模開始下降，2023年中國半導體項目投資金額為1.2萬億元，同比下降22%。預計2024年整體規模再次下降。餘怡然對記者解釋投資規模下降的原因：“半導體是一個強周期行業，從穀底到頂峰平均需要4年時間，2023年行業處於底部，企業通常會減少投資以應對市場不確定性，等待市場回暖再加大投資。”

伴隨著投資規模下降，國內芯片設計企業的數量增長開始放緩。不過，國內整體半導體產業依舊處於高速成長期。例如芯片銷售金額仍在穩步提升中，2024年ICCAD Expo數據顯示，2024年銷售金額預計突破6400億元，較2023年增長約12%。行業對人才的需求依然強烈。

多位半導體業人士告訴記者，經曆了2021年和2022年的瘋狂後，行業整體用人情況趨於理性。一位專注於半導體測試設備的創業企業總經理近期對記者表示，由於該公司現金流並不寬裕，公司去年沒有漲薪，也沒有大規模招人，而是嚐試留住公司內擁有多年經驗的“老人”，同時招聘一些資曆較淺的“新人”，並著重培養。“新人”薪資相對不高，而“老人”由於經驗豐富，薪資要求高。記者注意到，這種方式被一些半導體企業所采用。

半導體企業開始控製用人需求。

“這一兩年來，半導體企業的用人態度趨於謹慎。”高級招聘經理王香靜告訴記者原因：“一方麵前些年發展過快，企業在用人策略上過於激進，導致存在人員和崗位並不匹配的現象，這讓企業逐漸反思過往的用人策略。另一方麵，集成電路領域內的部分領域已處於成熟狀態，出現競爭白熱化的態勢，用人成本成為企業優先考量的事項。”

他同時看到一些招聘需求增長的機會：“半導體上市公司多在拓展新業務，新增了研發工程師的招聘需求，同時在一些芯片設計的中高端產品賽道，仍有創業公司在招聘方麵進行投入。”